仮病を使って考えた転職

2012.01.14

「少し考える時間が欲しいので、一週間だけ時間を下さい」とＴさんは申し出た。Ｂ社への返答をするまでの一週間、Ｔさんは仮病を使ってＡ社を休むことにした。家で部屋の整理をしたり、レンタルビデオを見たりして、時間が過ぎるのを待った。一週間後、出勤したＴさんは上司に尋ねた。「長く職場を空けて、すみませんでした。僕がいなくても、大丈夫でしたか？」上司は笑ってこたえた。「お前がいない分、ちょっと忙しかったが、特
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転職とは「自分会社」の主要な取引先の変更

2012.01.08

若い頃の勉強の方向性を考えるうえでも、仕事の専門分野を深く研究するのがいいか、将来の外資系の会社への転職を意識して、外国語のスキルを上げるために時間を投資するか、といった戦略を考えなければならない。また、作った商品を効果的に売るための、「営業」の努力も必要だ。同じ商品でも、売り方によって、高く売れたり、まったく売れなかったりすることは、現実の商売でもよくある。対外的なコミュニケーションと自分自身の
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企業に人材育成の余裕はなし

2012.01.07

数の上では圧倒的に企業優位の買い手市場のはずなのだが、「優秀な学生のとり合いに企業間の競争が厳しい」、「母集団の拡大で膨大な費用と労力を消費している」、「いい学生が採れない。内定者が足りない」など、採用現場の悩みは尽きない。企業の採用活動で何といっても目立つ変化は「厳選採用」の潮流である。正社員採用を抑制し、将来の中核を担うコア人材に絞るなか、学生に求める知識・技能など能力水準を定めている。さらに
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