可能な限り自己資金でまかなう
定年後に生涯現役を目指して事業をはじめる場合は、これから先、自分の身に何が起こるかわからないという点を十分に考慮に入れておくべきです。これはなにも、「定年後の仕事」にかぎったことではありませんが、定年後の場合はこの問題がとくに大きなウェイトを占めます。人生八〇年の時代です。先は長いのです。まだまだおおいに頑張らなければなりません。しかし、いくら気力が十分でも、これから年々年をとるのは否定できません
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看護師として一人前！
この間、摘便をしているときのこと。さて終わった……と思って、下に敷いてあったシーツを取り替えて後始末をしようとしたとき、患者さんがまだ残っていた便をもよおしてしまい、「ブリッ」と出してしまったのですね。その瞬間「おおっ」と声と思わず手を差し出してしまった私。手のひらの上にはウンコ（当然手袋はしていますが）。ベッドや替えたシーツが汚れるのがイヤで咄嗟に手が出ちゃっただけなのですけど、さすがに手で受け
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仮病を使って考えた転職
「少し考える時間が欲しいので、一週間だけ時間を下さい」とＴさんは申し出た。Ｂ社への返答をするまでの一週間、Ｔさんは仮病を使ってＡ社を休むことにした。家で部屋の整理をしたり、レンタルビデオを見たりして、時間が過ぎるのを待った。一週間後、出勤したＴさんは上司に尋ねた。「長く職場を空けて、すみませんでした。僕がいなくても、大丈夫でしたか？」上司は笑ってこたえた。「お前がいない分、ちょっと忙しかったが、特
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転職とは「自分会社」の主要な取引先の変更
若い頃の勉強の方向性を考えるうえでも、仕事の専門分野を深く研究するのがいいか、将来の外資系の会社への転職を意識して、外国語のスキルを上げるために時間を投資するか、といった戦略を考えなければならない。また、作った商品を効果的に売るための、「営業」の努力も必要だ。同じ商品でも、売り方によって、高く売れたり、まったく売れなかったりすることは、現実の商売でもよくある。対外的なコミュニケーションと自分自身の
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企業に人材育成の余裕はなし
数の上では圧倒的に企業優位の買い手市場のはずなのだが、「優秀な学生のとり合いに企業間の競争が厳しい」、「母集団の拡大で膨大な費用と労力を消費している」、「いい学生が採れない。内定者が足りない」など、採用現場の悩みは尽きない。企業の採用活動で何といっても目立つ変化は「厳選採用」の潮流である。正社員採用を抑制し、将来の中核を担うコア人材に絞るなか、学生に求める知識・技能など能力水準を定めている。さらに
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